Wie tragen wir zu Ihren Erfolg bei?

Mit unseren 5 „R“ bringen wir Ihren Veränderungsprozess bei den handelnden Personen vom „WAS“ und „WESHALB“ in die operative erfolgreiche Umsetzung des „WIE“.

 

"Die Tragik vieler Menschen besteht darin, dass sie nie jemand aufforderte, über ihre Grenzen hinauszuwachsen."

Ralph Waldo Emerson, amerikanischer Philosoph

Reinvent

Reinvent bedeutet, sich bzw. die Organisation neu zu erfinden. Das heißt, ein klares Zielbild von der eigenen Zukunft zu kreieren. Dieses wird durch den persönlichen Nutzen sowie der inneren Haltung bestimmt und begleitet Sie durch die weiteren 4 R.

Relate

Unter Relate versteht man die professionelle Unterstützung in Veränderungsprozessen durch externe Personen, die Anregungen, Anstöße und Impulse geben, u.a. um zu aller erst die Komfortzonen zu verlassen und in das neue Bild einzusteigen. Ein nicht zu unterschätzender Aspekt dabei ist: Hoffnung, Mut, Zuversicht, Motivation, Überzeugung und Inspiration geben.

Repeat

Der dritte Schlüsselfaktor, das Repeat, betont die Notwendigkeit des Wiederholens, des Trainings. Unserer Erfahrung nach scheitern viele Change-Prozesse, weil die mit den Veränderungen einhergehenden Verhaltens-Anpassungen oft gar nicht oder nur sehr oberflächlich in den Prozess eingebunden werden. Dieser Schritt verlangt Diskretion, Sensibilität sowie viel Erfahrung und ist für eine erfolgreiche Umsetzung unerlässlich. Dieses können wir Ihnen leibhaftig bieten.

Reframe

Im Reframe geht es dann darum, die neuen Veränderungen und die damit verbundenen Verhaltensweisen und Einstellungen so zu verinnerlichen, dass diese fest verankert werden. Immer wieder werden wir das Bild herholen und prüfen, ob die neuen Schritte stimmig sind und erfolgreich umgesetzt werden können.

Reshape

In der Phase des Reshape wird ganz konkret der individuelle Aspekt unter die Lupe genommen. Im Reinvent schaffen wir das neue Bild. Im Reshape arbeiten wir gemeinsam daran, Ihre, dem Neuen gegenüber stehenden möglichen Widerstände in eine positive Haltung zu begleiten. Wenn Sie beispielsweise über Jahre hinweg in einer ängstlichen Haltung, die meist unbewusst wirkt, Ihre Arbeit verrichtet haben, genügt es nicht einfach nur ein neues Bild der Zukunft zu schaffen, und irgendwie werden Sie das Neue dann schon meistern. Nein, es braucht mehr.

Ihre innere Haltung muss das neue zu Tragen im Stande sein. Dieser Punkt wird in Change-Prozessen weitgehend unter den Tisch gekehrt. Wir nutzen jedoch die anfangs vielleicht nicht so euphorisch betrachtete Phase des Reshape, und können Ihnen damit versprechen, dass Sie Veränderungen positiv erleben, für sich selbst und Ihr Unternehmen spannende Erfolge erwirken können.