Was macht Mindjump?

  • Wir verlassen die Elfenbeintürme des 20. Jahrhunderts
  • Wir beschäftigen uns mit den Bedarfen des 21. Jahrhunderts: Wir analysieren, visionieren und treiben Ideen auf die Spitze
  • Wir gehen Change-Prozesse realistisch an: praxisnah, den Tatsachen ins Auge sehend, diskret und trotz alle dem mit viel Humor

"Individuen und Organisationen, die gut sind, reagieren rasch auf Veränderungen.
  Individuen und Organisationen, die großartig sind, schaffen Veränderungen".

Ron Kriegel, Buchautor

Viele Unternehmen versuchen aufgrund immer schnellerer Veränderungszyklen das "Altbewährte" auf neue Strukturen anzupassen, anstatt diese direkt auf die Bedarfe des 21. Jahrhunderts auszurichten.

Gemeinsam analysieren wir Ihre konkreten Bedarfe, visionieren Ihren Sprung ins Neue und erstellen wirkungsstarke Umsetzungs-Konzepte. Hierbei liegt unser Augenmerk auf der Verbindung des „WAS“ (Organisation, Strukturen, Prozesse und Strategien) und dem „WIE“ (Ihrer Kultur, Ihren individuellen Menschen, (Führungskräften und Mitarbeitern) und/oder ihren Teams.)


Aha-Effekte

Wir verknüpfen
scheinbar Unmögliches.

Wieder Miteinander

Wir laden Widerstände
zur Mitarbeit ein.

Top-Down

Wir beginnen mit dem Ende.
Stellen Sie sich vor, Sie hätten es getan.


 

Nur durch die direkte Verknüpfung der Organisationsentwicklung mit der Personalentwicklung entsteht ein nachhaltiger Kulturwandel in den Köpfen Ihrer Führungskräfte und Mitarbeiter. Diese unterstützen wir als Sparringspartner und Coach bei Ihren Führungskräften.

Wir begleiten Sie diskret und professionell und evaluieren regelmäßig die qualitative Umsetzung Ihrer und unserer Leistungen.